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Des objectifs clairs (management par objectifs), des échanges réguliers sur la performance (Évaluation annuelle de la performance) et des programmes de formation personnalisés constituent les principes de base de notre Système de Management. Notre politique de salaire et d'avantages sociaux est conçue pour assurer à nos employés une rémunération équitable et compétitive basée sur leur contribution à la réussite de la société.
En plus de leur salaire annuel, nos employés reçoivent une rémunération variable complétée par des avantages sociaux tels que la couverture des frais médicaux, la cotisation à une caisse de retraite, etc.
En cas d'expatriation nos employés bénéficient du Global Assignment Program (programme mondial d'expatriation), une politique de transfert mise en œuvre par toutes les sociétés du groupe UTC. |
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