Ensuite vous devrez partager vos expériences avec vos collègues, rechercher des informations sans attendre qu'elles vous soient fournies, être dynamique et réactif, vous perfectionner, accepter et promouvoir le changement.



Le parcours de carrière traditionnel n'est plus le cheminement courant. La gestion allégée et les hiérarchies horizontales nécessitent des méthodes de gestion de carrière nouvelles et plus souples. A côté de la promotion verticale, le développement transversal gagne du terrain, par exemple la prise en charge de projets, le changement de département plutôt que l'accession à un échelon supérieur au sein du même service, la mission à l'étranger pour une période déterminée, etc. Ceci signifie qu'une carrière n'est plus tristement prévisible mais peut être beaucoup plus intéressante et passionnante.

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